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违反不签订第二次劳动合同的法律规定
更新时间:2021-08-14 12:41:27
问题描述:
违反不签订第二次
劳动合同
的法律规定
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您好,不签劳动
合同
存在双倍工资的风险以及
无固定期限劳动合同
的风险。建议谨慎使用,可以采用
其他
技术手段已到达公司的目的,比如签订三年以上的劳动合同,
试用期
为六个月,再以规章制度的形式量化管理,以录用期间不符合条件为由在第六个月开牌
2021-08-14 12:37:57
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍
工资
。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-08-14 12:41:27
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