人事争议处理的法律依据

更新时间:2021-08-11 11:29:17
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    劳动争议处理的法律依据如下,
    1.《劳动法》第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序等等
    2021-08-11 11:23:09
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    你好,要根据具体情况确定
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劳动争议必须先仲裁法律依据
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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