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劳动合同纠纷
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劳动合同法定终止条件是
更新时间:2021-08-10 06:52:04
问题描述:
劳动合同法
定终止条件是
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劳动合同
终止的条件:
(一)劳动
合同
期满的;
(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)
用人单位
被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情况
2021-08-10 06:45:09
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劳动
合同终止
的条件有:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
2021-08-10 06:49:08
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劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同
2021-08-10 06:52:04
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劳动合同终止法定情形是什么
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法定解除劳动合同的情形
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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合同法定解除的条件
民法典
344
属于法定解除合同条件
民法典
317
关于终止劳动合同条件
《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者
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合同的法定解除条件
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劳动合同终止的条件
《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
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劳动合同终止条件
用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
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如果到了法定退休年龄后,终止劳动合同关系
你好,要看案件的具体情况综合判断。
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合同的法定解除条件
具体的看合同约定的
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终止劳动合同的条件
不需要解聘合同
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未成年人可以直播吗?是否违法
需要承担违约责任
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗?
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