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你好,我想和你商量一下,我现在怀孕五个月了。公司有内部调整。那个时候,因为没有我的职场,所以有可能被公司解雇。这个有赔偿标准吗?
更新时间:2021-08-07 04:56:01
问题描述:
你好,我想和你商量一下,我现在怀孕五个月了。
公司
有内部调整。那个时候,因为没有我的职场,所以有可能被公司解雇。这个有赔偿标准吗?
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1.企业违法解除
劳动合同
要支付赔偿金,赔偿金数额是
经济补偿金
的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,
经济补偿
为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;正如在玉溪试用期解除劳动合同,视情况看是否赔偿。
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除
劳动关系
还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2021-08-07 04:53:01
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公司解散
员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据
劳动法
,
公司破产
应按规定给员工
解除合同
的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
2021-08-07 04:54:57
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公司解散员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与
劳动者
的劳动
合同
关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2021-08-07 04:56:01
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裁员有失业金吗?
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调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
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可以申请劳动仲裁去处理
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