你好！我去养生会工作了半个月，刚告诉上司退还了两年押金，现在不想干了。我应聘的是学徒。每月有1500元的工资。你现在想向上司要押金吗？我问你想要工资，他说我没有赚钱。刚去也说想学习。我要他录像，说押金

更新时间：2021-08-05 15:29:21

问题描述：

你好！我去养生会工作了半个月，刚告诉上司退还了两年押金，现在不想干了。我应聘的是学徒。每月有1500元的工资。你现在想向上司要押金吗？我问你想要工资，他说我没有赚钱。刚去也说想学习。我要他录像，说押金不退。我可以去劳动局通知他吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助137095 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

收取押金本身违法，不退再次违法。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2021-08-05 15:21:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1197605 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，现在手头上是否还有相关证据证明你在超市工作的事实证据？或者有证人证言及录音等证据？如有，可以向劳动部门投诉

2021-08-05 15:25:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助428015 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁维权

2021-08-05 15:29:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。