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签订无固定期劳动合同的条件

更新时间：2021-08-05 14:40:07
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签订无固定期劳动合同的条件
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根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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签订无固定期限合同的条件
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民法典 605
签订无固定期限劳动合同的条件
按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同的签订条件
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果： 　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿： （1）与用人单位仍然存在劳动关系
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无固定期劳动合同的签订条件
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的
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签订无固定期合同条件
当然可以。
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关于无固定期合同的签订条件
您好！ 你的情形符合签订无固定期限合同的情形，你可以书面要求单位签订无固定期限合同。若不签订，单位要承担自你要求之日不肯签订无固定期限的双倍工资。
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请问订立无固定期限劳动合同的条件
这两种情况是必须订立的情况，当然，如果不符合上述条件，双方协商一致也是可以订立的，有问题可以电话咨询我。
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企业店撤店，员工不愿意去其他店。企业强烈表示不愿意去，也没有赔偿。我能做什么？(签订合同意味着店铺的
可以申请劳动仲裁
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你们好女员工50岁以上被公司迫离职有经济补偿吗？
您好，是在这家公司工作了多久，有签订劳动合同吗
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今日入职饿了么，可是我不想做了可以辞职吗？
提前通知即可解决
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我公司不承认一定职级人员周末加班这类人周末加班不给与补偿或是调休是否违反劳动法
公司强制员工在周末加班是违法的，可由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在
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食品行业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息几天？
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公司有试用期三个月这样说的吗？
三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的
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在民法典中，公司如何赔偿员工解除劳动合同？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我们是共有五家店我们的店关闭了不想去其他店可以申请补偿金吗？具体怎么实施
是否一家单位？不是一家单位可以拒绝并要求补偿
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