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单位一年只给我缴纳九个月社保

更新时间：2021-08-05 01:49:27
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单位一年只给我缴纳九个月社保
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我工作三年但是公司只给我交了一年社保
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单位给我交了两年的社保我可以退么
用人单位在和劳动者签订劳动合同后，应当能够依法缴纳社会保险，如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定
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我在公司工作了一年半了只交纳了三个月的社保
不需要怎么处理 这个社保记录会保存在社保局。只要你累计的缴纳年限达到15年 在你退休后 你就可以申请社保支付养老保险金。
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工作了三年，只交了八个月社保
你好，用人单位应当替员工交纳社保。
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企止缴纳社保九年，还差一年社保就够缴纳十年社保，公司该补缴一年的社保吗
　　《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”　　《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保
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公司一年给员工交几个月的社保
你好 当然是12个月。
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乱扣工资工资发的不够
除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决乱扣工资问题。这些途径可以根据具体情况选择，例如，如果双方能够友好协商，可以选择调
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公司无缘无故给员工放假。如果他们得不到报酬，这违反了劳动法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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发生劳动争议的可适用证据范围
劳动争议证据关键，应全面收集。包括劳动合同、工资单、社保记录等书证，工作证、工作服等物证，还有考勤记录、同事证言等。确保证据真实完整，有力支持自身主张。
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劳动合同到期了公司不闻不问该怎么办
劳动合同到期可协商、调解或仲裁。协商是双方沟通解决；调解是向调解组织申请，由第三方介入；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，具有法律强制力。根据具体情况选择合适方式。
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公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职，合作单位包含供应商单位吗?
按照员工与公司签的合同为准
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公司口头解雇，但又要我工作交接
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况，常见处理方式包括：1. 与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2. 保留相关证据，如工作记录、薪资单等；3. 咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。
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劳动合同期满服务期未满用人单位可以终止合同吗
您好，如果是违法解除合同用人单位需要支付赔偿金
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