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用人单位私自签订劳动合同
更新时间：2023-03-24 19:10:01
问题描述：
用人单位
私自签订
劳动合同
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2021-08-04 09:22:38
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请
劳动仲裁
2021-08-04 09:31:24
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2021-08-04 09:37:20
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员工私自签订合同无效。有
证据
证明员工的私人行为与公司无关的，可以向法院申请变更或者撤销合同。根据《
中华人民共和国民法典
》规定，有下列情形之一的，合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；
3、以法律形式掩盖非法目的的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
2023-03-24 19:10:01
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用人单位怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷
905
用人单位要求签订劳动合同，劳动者不愿签订劳动合同怎么办？
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部2个答案 >
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劳动合同签订时间
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用人单位在没与员工签订劳动合同，用
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用人单位签订劳动合同
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位
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用人单位没有签订劳动合同
自用工之日起超过一个月的部分，用人单位依法应当支付双倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同
你可以要求赔偿。
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用人单位和本人签订劳动合同
加班是应该给加班费的.... 工资减少要看为什么减少..... 如理由不合法,是应该补齐的.......
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员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿
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如何查询您签订的电子劳动合同？
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我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗？
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工作了10天就辞职了，老板说订单数量没有支付人工费。
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更，应签订书面协议并明确变更内容；若无法协商一致，可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定，确保
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
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