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合同签订5年，共签订2次，第1次2年，第2次3年，现在3年，公司裁员，剩下的2年不应该补偿吗？
更新时间：2021-08-03 14:58:48
问题描述：
合同
签订5年，共签订2次，第1次2年，第2次3年，现在3年，
公司
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
目前，有个别企业对
劳动合同法
规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的规定，单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月
工资
的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。
2021-08-03 14:47:45
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解除原因？一般按照已工作年限计算补偿，标准是解除前12个月平均工资
2021-08-03 14:53:12
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可以通过法律途径解决，要求补偿
2021-08-03 14:58:48
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