你好,我在工厂工作的左手中指被重物压坏,中指关节骨折,指甲被拔掉,现在工厂说只给我一个月的带薪病假,怎么办?工作三个多月,没有劳动合同,工厂说我们的工资是劳务支付,合同也是他们和我们签的,和工厂没有关

更新时间:2021-08-02 16:07:50
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你好,我在工厂工作的左手中指被重物压坏,中指关节骨折,指甲被拔掉,现在工厂说只给我一个月的带薪病假,怎么办?工作三个多月,没有劳动合同,工厂说我们的工资是劳务支付,合同也是他们和我们签的,和工厂没有关系,有什么事找劳务!我该怎么办?
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      劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2021-08-02 16:02:39
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    在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请;填写工伤认定申请表;劳动保障部门进行审核认定;劳动和社会保障部门作出工伤认定决定;对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定,就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁或诉讼。
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交强险是国家强制推行的保险险种,机动车所有人或管理者应当投保交强险却没有依法履行该义务,从广义上就对他人构成了侵权。反对观点则认为:机动车所有人、管理人有无投保
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我在温州xx工厂工作,有289天的工作,右手的手指是xxhanning断了,工厂里的身份证压了近一个
工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受
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我姐进了一个公司,没有签合同,也没有按劳动法,工作中被工作风扇把手指切断了。但是公司老板却说不
单位不申请工伤的话,员工也可以向社保部门申请工伤的,工伤认定下来后就可以要求公司按照工伤标准来赔偿。 
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在小型企业上班七天,未签劳动合同,上班期间受伤,右手食指骨折,我该怎么办?
您好,申请工伤鉴定~申请仲裁需要提供劳动关系存在凭证~
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公司规定每月休息四天,然后支付工资扣除500全勤,休息两天扣除300。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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您好,私营企业,没有跟员工签订劳动合同,员工离职后,是否需要赔偿
针对未签劳动合同被辞退的情况,处理方式因具体情况而异。如果企业未与员工签订合同的时间不超过一个月,视为正常劳动关系,按照正常流程处理即可。如果超过一个月未签合同
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离开那天晚上搬出宿舍是合法的
法律分析:搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法
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实习期间签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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在一个区域酒店关闭员工分流到其他分店有经济补偿吗
员工分流到其他分店,常见的处理方式有:一是与分店签订新的劳动合同,同时获得原酒店的经济补偿;二是选择离职,获得相应的经济补偿。选择哪种方式需根据个人职业规划、新
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您好我有个朋友在理发店工作是个理发师,他们店规定每个月不完成办卡业绩的扣款,一个差评扣600
员工想离职,应先查看劳动合同中关于离职的条款。若无特殊规定,员工可提前通知雇主并办理离职手续。如雇主违法,员工还可主张经济补偿。
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嗯你好就嗯,你好,就是我在嗯上班的时候没有和他签订劳务合同,然后我要离职,他说必须给他招到人
若公司拒绝承认劳动关系,你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,申请确认劳动关系。你需要准备上述提到的证据材料,并在仲裁时充分陈述事实。仲裁委员会会依据法律规定和证
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