现要与我们终止劳动合同。如果不签合同默认自动解除劳动合同，我们应该怎么解决？

更新时间：2019-02-01 09:49:01

问题描述：

公司没有为员工缴纳失业保险，现要与我们终止劳动合同。我们该怎么办？我们厂09年签订劳动合同，合同上明文规定为员工缴纳养老保险金，可公司一直没有为我们缴纳。直到11年，公司要求我们更换新的劳动合同，保险从11年4月开始缴纳，可11年10月底公司效益不好，停产了。可还留下一部分员工在公司值班。现公司建设二期，要我们从新签合同，并交纳2000元合同保证金，说是签过合同后等正式生产后补交这期间的保险，如果不签合同默认自动解除劳动合同，退回7、8、9、10公司扣除个人部分的保险费。公司这样的规定哪些地方不合理，我们应该怎么解决？

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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金

2019-02-01 09:41:13

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-02-01 09:44:17

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社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。

2019-02-01 09:46:45

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通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。

2019-02-01 09:49:01

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