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劳动合同纠纷
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单位解除劳动用工合同手续
更新时间:2021-07-31 23:03:04
问题描述:
单位解除劳动用工
合同
手续
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解除劳动合同
需要的手续是:
1.用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;
2.用人单位必须给劳动者出具终止
劳动合同
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2021-07-31 22:54:47
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按照合同约定处理
2021-07-31 22:58:53
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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劳动合同解除等于劳动关系解除吗
劳动合同纠纷
1710
用人公司单方面解除劳动关系赔付除劳动合同书
工伤治愈后,能否解除劳动合同,要具备一定条件,如工伤好后,丧失劳动能力,不能解除劳动合同,工伤好后,在合同期内,员工没有违反公司规章制度,公司也不能解除劳动合同
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怎样解除劳务合同
民法典
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劳动合同终止算解除劳动关系吗
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如果合同到期,用工单位是不是可以随便解除劳动关系
动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,劳动合同到期劳
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解除劳动关系手续有哪些
劳动合同纠纷
540
与A单位签订劳动用工合同,如今B单位与甲解除劳动用工合同,是否合法。
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
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你好在劳动单位签了3年合同如果合同期满了劳动单位是不是可以单方解除劳动合同?
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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还有5天的休息和4天的年假,我该怎么办?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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兼职合同签订,但工作时间性质为全日制就业
你好,建议积极协商
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公司要求在休息日强制培训合法吗?
您好,可以向劳动部门投诉
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试用期前三天,公司提出辞职不让人等待招聘
您好,可以申请劳动仲裁
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上班一个月公司倒闭有赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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签了就业三方协议,毕业前辞职需要缴纳违约金么?
处理三方协议违约金问题,需先查看协议条款。如约定违约金且违约,可与单位协商支付;若无约定或已签劳动合同,可依法辞职无需支付。选择处理方式时,应权衡个人职业发展、
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在酒店工作八年,到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上班了,合同到期不在续签,我该怎么办
合同到期不续签,可采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商,了解不续签原因,争取合理补偿;其次,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位给予经济补偿等;
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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