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公司变相裁员调动工作地点
更新时间：2023-03-28 17:06:13
问题描述：
公司
变相
裁员
调动工作地点
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法律分析：工作地点属于
合同
法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过
劳动争议
仲裁维权。
解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2023-03-28 17:06:13
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