我签订解除协议后,发现赔偿不合理,一起解除的两项待遇,我可以进行劳动仲裁。

更新时间:2021-07-30 14:24:45
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我签订解除协议后,发现赔偿不合理,一起解除的两项待遇,我可以进行劳动仲裁
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    一,未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的,2011年8月23入职,现在可以要求的是:2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资,合计:9个月的双倍。

    二、裁决补交社会保险是合理请求,但是仲裁无法裁决,这个的要去劳动监察投诉处理才行。

    三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。

    四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。
    2021-07-30 14:17:09
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    你好,建议,申请劳动仲裁的
    2021-07-30 14:22:55
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    按照签订的协议处理
    2021-07-30 14:24:45
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解除食堂承包合同范本
解除食堂承包合同范本
合同的变更和转让 557
您好,公司想与员工解除劳动关系,也愿意支付赔偿,是双方签订解除协议就可以么?
签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷
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你好,公司突然要解除合同,按正常解除赔偿,不合理可以仲裁吗
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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公司单方面解除我们,我们该不该签解除劳动协议,签了影响赔偿金不
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。  下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:  第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发
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解除劳动关系可以是立即解除吗?仲裁书写请求解除劳动关系,赔偿就业金等?第二天可以不去上班吗
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用
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