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劳动合同纠纷
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用人单位不给劳动者签订合同
更新时间:2023-03-30 01:55:31
问题描述:
用人单位
不给
劳动者
签订
合同
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用人单位不签订劳动合同的情况,劳动者可向当地劳动
社会保障
行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
2023-03-30 01:55:31
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
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用人单位和劳动者签订劳动合同后,用人单位三年不给劳动者主动,用人单位不违法。
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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用人单位与劳动者不签合同
可主张双倍工资。
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用人单位不和劳动者签合同
不合法,可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工
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用人单位不和劳动者签合同
你好,用人单位在一个月之后应当与你签订书面劳动合同,而且不能收取任何押金。
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用人单位不与劳动者签合同
你好,你可以申请劳动仲裁,索要未签订合同期间的双倍工资,并可以要求加班费。
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问问学校不让自己实习怎么办
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计件工必须提前一个月辞职吗?
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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深圳福田福民劳动局?
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