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劳动合同纠纷
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用人单位无故合同解除劳动合同
更新时间：2021-07-29 13:05:01
问题描述：
用人单位
无故
合同
解除劳动合同
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你好，根据我国的
劳动法
或者是
合同法
的规定，你们的用人单位违反解除你们的
劳动合同
的话，那么，你们是需要补偿员工双倍或者是几倍
工资
的呢，另外，具体的数额，要看你们的这个工作的时间，还有你的判平均的工资的情况而定的
2021-07-29 13:01:08
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单位可以解除劳动合同，但需要
证明
不符合用人标准，不能无故解除
2021-07-29 13:03:24
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你好，可以申请
劳动仲裁
2021-07-29 13:05:01
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可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同的依据
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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要解除劳动合同怎么办
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试用期劳动合同怎么解除
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劳动合同用人单位解除劳动合同吗
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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用人单位为单方面解除劳动合同
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用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
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咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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没有签订劳动合同。现在老板转让了，我们能向前老板提供经济补偿吗？
您好，可以要求相应的经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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签订劳动合同，还能报考三支一扶吗？
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离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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