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劳动合同纠纷
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两个单位给同一个人交了社保
更新时间：2023-04-01 16:27:21
问题描述：
两个单位给同一个人交了
社保
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你好，实践中，对于
社会保险
赔偿纠纷一般会作为
劳动争议
案件予以受理。
2021-07-28 07:59:44
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法律分析：按照正常同一个人在同一个地方只能有一个社保账户，自然也就只能交一份社保
在公司入职一般由公司缴纳社保，其中包含了单位承担部分和个人部分两部分组成
如果确实特殊情况缴纳重复了，是可以向社保局申请退回的
2023-04-01 16:27:21
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在两个不同地方可以同时交社保吗
劳动合同纠纷
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一个人可以交两个地方的社保么
你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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两个单位重复缴纳社保
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一个人同时在两个城市缴纳社保
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两个公司可以给同一个人同一个月缴纳社保吗
一个人不能同时存在两种劳动关系，所以也就不能由两个单位同时为一个劳动者缴纳社保。
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请问在一个城市两个单位同时交社保可以吗？
不可以，一个人只能有一个社保号，如何能缴纳二个。
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一个人可以由两个单位同时交社保吗
可以的，到时合并计算
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一个人可以由两个单位同时交社保吗？
可以的......
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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法？
公司的这种行为是违法，公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
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由于要自离，站点要扣我上个月的工资，这是不合法的
你好，可以申请劳动仲裁
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您好，可以帮忙查看一下公司给的解除劳动合同协议书吗
可以查看，重点注意以下方面：1. 双方信息是否准确；2. 解除日期、工资结算等条款是否明确；3. 经济补偿、社保等权益是否得到保障；4. 是否存在竞业限制等特别
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我是6月3号签订的合同，但是合同上的聘用日期是8月1日开始，那么在此之前公司可以解聘我吗?
公司不可随意在聘用日前解聘。如确需解聘，应依法操作，包括提前通知、支付补偿等。具体操作需结合实际情况，如员工是否胜任工作、是否经过培训等，以确保合法合规。
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请问工作三年。上司没有签订劳动合同。
依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。
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北京政策，产后换工作，在新单位还享有育儿假，哺乳假吗?
法律分析：在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞
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我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗
符合，但需确保不超时。若需加班，应支付加班费或通过调休补偿。同时，应保证员工休息和健康，避免过度疲劳。具体操作需结合公司政策和法律规定。
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签的合同和社保是老板新开的工厂，现在老厂宣布不开了，这种可以找老板陪偿吗。
你好是可以找老板要求赔偿金的
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