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劳动合同纠纷
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54岁在某单位工作至64岁,工人现在每月只领取的国家发放的90元基本养老金,解除劳动合同时,是否可以计算10年的补偿金或6年的补偿金,超过60岁的人民币是否受劳动法保护,不属于工人?
更新时间:2021-07-26 22:22:43
问题描述:
54岁在某单位工作至64岁,工人现在每月只领取的国家发放的90元基本
养老金
,
解除劳动合同
时,是否可以计算10年的补偿金或6年的补偿金,超过60岁的
人民币
是否受劳动法保护,不属于工人?
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《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-07-26 22:14:47
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-07-26 22:22:43
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