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劳动合同纠纷
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现在哺乳期，今年10月30日哺乳期结束，6月15日之前签订的劳动合同到期。1.公司更新合同的时间是从6月15日到10月30日合理吗？2.我可以拒绝申请赔偿吗？3.在这家公司工作3年了，赔偿金额是多少？
更新时间：2021-07-26 13:49:43
问题描述：
现在
哺乳期
，今年10月30日哺乳期结束，6月15日之前签订的
劳动合同
到期。1.
公司
更新合同的时间是从6月15日到10月30日合理吗？2.我可以拒绝申请赔偿吗？3.在这家公司工作3年了，赔偿金额是多少？
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依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动
合同
或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动
合同的履行
过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。 法律温馨提示： 在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的
证据
，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
2021-07-26 13:42:30
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你好，为什么要赔偿么
2021-07-26 13:45:21
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你可以要求补偿金
2021-07-26 13:49:43
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