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单位未破产能公告解除劳动关系吗
更新时间：2021-07-26 12:31:35
问题描述：
单位未破产能公告解除
劳动关系
吗
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单位能否与
工伤
职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反
公司规章制度
，给
用人单位
造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的
2021-07-26 12:27:31
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已帮助
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您好，可以和职工协商解决
2021-07-26 12:31:35
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单位未破产能公告解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
190
单位与职工解除劳动关系
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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养子女可以解除收养关系吗
民法典
363
收养后可以解除关系吗
民法典
363
职工除名能称解除劳动关系吗
法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。
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被拘留职工能解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
335
解除劳动关系和除名需要公告吗
可以。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》，若劳动者拒收，可以发布解除劳动关系公告。
全部3个答案 >
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企业破产能当天与职工解除劳动关系吗。
您好，因企业破产而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。希望我的回答可以帮助到您，如有疑问，欢迎来电咨询或来所详谈。
全部6个答案 >
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单位解除劳动关系
提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定： 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动
全部3个答案 >
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在没有解除劳动关系后单位改制没有通知本人
可以要求单位支付相应的补偿金
全部1个答案 >
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与原单位未解除劳动关系,但社保已停止缴纳,能算作与原单位解除劳动关系吗
要看具体情况
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单位改制时职工未与单位签解除劳动关系协议，是否解除劳动关系
你好，不能视为解除劳动关系
全部1个答案 >
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20世纪70年代的招聘年龄是否有规定
您好，这需要根据当时政策来确定，一般最小年龄是十六周岁
全部2个答案 >
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2023年，公司新规定育儿假每月只能休一天合法吗？
要看单位规章制度的规定
全部3个答案 >
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如果你一个月没有被解雇，你怎么能赔偿呢？
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司用会员等借口扣我们的工资合法吗？
拖欠工资可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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关于劳动合同终止后但仍继续履行职务的相关法律法规
劳动合同终止后应依法处理。用人单位需出具终止证明，转移档案和社保，支付经济补偿。劳动者应完成工作交接。若用人单位违反规定，可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责
全部3个答案 >
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试用期没有签劳动合同，但是没签合同，到一个多月之后直接签了正式合同，这种能申请赔偿吗
您好，可以解决，可以处理
全部4个答案 >
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你出国劳务费用纠纷怎么办理
处理出国劳务费用纠纷，可选择协商、调解或诉讼等方式。协商是首选，快速且成本低；调解可由第三方介入，更公正；诉讼是最后手段，需通过法律程序解决。
全部3个答案 >
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我是跑外卖的，公司要求我提前一个月说离职，不提前一个月就扣我一半的工资，
您好，具体情况再详细说一下，这边才好给您一个准确的答复。
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