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如果单位不续签劳动合同

更新时间：2021-07-24 17:28:57
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如果单位不续签劳动合同
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不续签劳动合同失业金吗
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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单位不通知续签劳动合同
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公司续签劳动合同不及时
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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劳动合同到期，员工不与单位续签劳动合同或单位不与员工续签劳动合同，有赔偿吗？
以劳动合同为例，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位
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单位不续签劳动合同
你可以要求公司与你签订劳动合同，如果公司不签，你可以要求公司支付未签订劳动合同赔偿金（从2014年10月8日至今的双倍工资）和降低工资标准给你带来的损失，谢谢。
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公司不续签劳动合同
按照你的实收工资计算，而非最低工资。
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单位不续签劳动合同
可以劳动仲裁。来电或当面详询王律师
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公司劳动合同不续签
赔偿2个半月工资。双倍工资补偿已超过时效
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正常上班期间被用人单位解雇，是否享有补偿权利？
被解雇后，常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应首先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼。
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没签合同，被解雇了怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司让员工签署员工离职申请表
员工签署离职申请表后，通常需要按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。此外，员工还需要与用人单位办理档案和社会保险关系转移手续，确保个人权益不受影响。
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江西九江瑞昌市女职工的生育假期有多长
法律分析：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据：《吉林省人口与计划生育条例》
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国庆国家规定医院实习生放假，医院不放假是违法的吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，试用期提前三天辞职，我今天提出离职，星期六日算吗？
试用期辞职应提前三日通知单位，可书面或口头通知。选择书面通知更为正式，可作为证据；口头通知则更快捷，但需确保对方明确收到。
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忘了给员工签劳动合同，现在他离职了，要告我们
如果员工因未签订劳动合同而起诉单位，单位可能面临支付双倍工资的法律责任。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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