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劳动合同到期和单位解除的差别

更新时间：2021-07-24 06:38:41
问题描述：
劳动合同到期和单位解除的差别
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    劳动合同到期是劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的，等等
    2021-07-24 06:34:25
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  • 平台法律顾问团队官方
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    劳动合同解除和终止的区别具体如下：
    1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
    2、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的
    2021-07-24 06:36:39
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助736299 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好，劳动合同解除，那得要看看是谁提出。如果是单位单方面提出，而且在你没有过错的情况下单位是要给予你解除赔偿的。如果是你自己提出的话，那么单位就不用给你。解除赔偿。
    还有一种情况是，如果是你，因为你自己的过错，给单位造成了损失，单位单方解除你也是不需要赔偿
    2021-07-24 06:38:41
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