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劳动合同纠纷
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企业可以单方面解除劳动合同
更新时间:2021-07-22 12:40:55
问题描述:
企业
可以单方面
解除劳动合同
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您好,如果是
用人单位
单方面解除
劳动合同
没有进行通知的话,那么用人单位就是属于违约行为,是要向劳动者支付一定的赔偿金的;用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个
月工资
的
经济补偿金
,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;
2021-07-22 12:33:10
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您好,关于你提出的单方面解除劳动
合同
是开除吗,还是算违约,需要支付
违约金
吗的问题回答如下:不是开除,是公司单方面违约,是需要向
劳动者
赔偿一定的违约金的;具体的按照劳动者在公司工作的时长来给,工作每满一年支付一个月
工资
,超过六个月以上不满一年,的按一年算;
2021-07-22 12:37:21
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2021-07-22 12:40:55
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要解除劳动合同怎么办
民法典
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可以单方面解除合同吗
民法典
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用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用
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