我是2011年入职，2018年5月因公司对我调岗（违约），6月份解除劳动合同。期间公司从未执行过年休假制度，这种情况，我要求年休假补偿，应该是多少天？

更新时间：2021-07-21 12:31:00

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我是2011年入职，2018年5月因公司对我调岗（违约），6月份解除劳动合同。期间公司从未执行过年休假制度，这种情况，我要求年休假补偿，应该是多少天？

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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

2021-07-21 12:31:00

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