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单位怎样用工才不用签劳动合同
更新时间：2023-04-04 08:00:48
问题描述：
单位怎样用工才不用签
劳动合同
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可以提起劳动
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解决的。dddd
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用人单位不签劳动
合同
，会自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
2023-04-04 08:00:48
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怎样签劳动合同
劳动合同纠纷
1400
用工单位不签劳动合同违法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用工劳务合同怎么写
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用工合同违约金怎么算
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与用工单位签劳动合同怎么腻订
为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外非全日制用工双方当事人不得约定
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签劳动合同违约金怎么算
民法典
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和用工单位没有签劳动合同应该怎么办
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
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请问用人单位未与工人签劳动合同的，怎样向用工单位索要工资
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位
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用工单位不签劳动合同。
你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金。
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用工怎样签劳动合同
可以得到补偿，也可以辞职。
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用工单位不签劳动合同,怎样索赔
你好，自动离职是没有经济补偿金的。如需法律帮助，可来电咨询
全部7个答案 >
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用工单位未签劳动合同,我怎样要求索赔
你可申请劳动仲裁维权的
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当铁路要求员工请病假时，必须到铁路指定的医院就医。这个合法吗？
你好，建议与单位协商处理
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如果你向劳动局投诉会带来什么后果？
根据当地的政策确定
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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请假一天。不支付工资。这违法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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提交离职报告多久能走？
提交离职报告后，一般满一个月可离职。操作包括：1. 提交书面离职报告，并确保报告内容明确无歧义。2. 与单位协商离职日期和交接工作。3. 如单位同意提前离职，则
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过年了，辞职押金不退怎么办？
辞职押金应退。处理方式：1. 与用人单位协商退还；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉；3. 投诉无效，收集证据提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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未满16岁可以实习吗
未满16岁的青少年一般不能参与实习，因为这违反了劳动法关于童工的规定。常见的处理方式包括：确保青少年年满16岁后再参与实习；选择符合年龄要求的志愿者活动或学校组
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商场店铺撤店如何赔偿，合同签3年，干了1年，公司怎么赔偿
商场撤店应赔偿员工。如解除合同，按工作年限支付经济补偿金；未提前通知则加付一月工资。如双方同意安排其他工作，则无需赔偿。操作时应确保与员工充分协商，并遵守《劳动
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如果刚签了劳动合同，家里有事儿，能不能离职？
离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况，如单位是否同意协商、是否有足够时间提前通知，以及单位是否存在违法行为。
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