2014年9月发生的工伤事故,2016年3月鉴定为9级,2016年工作人员平均多少,敢赔偿多少。

更新时间:2021-07-19 06:15:08
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2014年9月发生的工伤事故,2016年3月鉴定为9级,2016年工作人员平均多少,敢赔偿多少。
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    如果用人单位给员工办理的工伤保险,一旦员工发生工伤,由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用;
    如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所有费用都由用人单位承担。具体如下:
    工伤医疗待遇
    1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销(工伤保险基金)
    2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(企业)
    3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。
    生活不能自理的,护理费由单位负责(企业)
    2021-07-19 06:06:59
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    你好,要根据你的实际情况确定
    2021-07-19 06:11:09
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    要看工资水平才能确定
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