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2014年9月发生的工伤事故，2016年3月鉴定为9级，2016年工作人员平均多少，敢赔偿多少。

更新时间：2021-07-19 06:15:08
问题描述：
2014年9月发生的工伤事故，2016年3月鉴定为9级，2016年工作人员平均多少，敢赔偿多少。
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    如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；
    如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。具体如下：
    工伤医疗待遇
    1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金）
    2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业）
    3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。
    生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）
    2021-07-19 06:06:59
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    你好，要根据你的实际情况确定
    2021-07-19 06:11:09
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    要看工资水平才能确定
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