是否合法?能否利用单位拖欠员工工资为由申请解决劳动合同,我不同意,单位又不同意,我应该怎样维护自己的合法权益?
更新时间:2019-01-25 20:14:22
问题描述:
去年十一月单位以淡季放假为由,一直放假至今,放假期间
工资一直未发放,之前有过放假工资要求员工上班后补发的通知!不知道是否合法?能否利用单位拖欠员工工资为由申请解决
劳动合同,并要求补偿?胜算大不大,这是其一,其二是单位现在以不成立的理由要求下调我的岗位,我不同意,要求双方协商离职,单位又不同意,现在单位又拖延领导出差等等,我应该怎样维护自己的合法权益?希望各位给个明确建议!而且劳动合同没有在个人手里在
公司手里!并未下发给我们!
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