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员工病假期间是否可以旷工解除劳动合同
更新时间:2021-07-14 14:15:24
问题描述:
员工
病假
期间是否可以旷工
解除劳动合同
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无论是法定医疗期,还是单位允许的长病假,除非员工在
休假
期间仍有严重违纪行为,否则,单位不能解除劳动
合同
。遭遇违法解除,员工可要求按
工龄
双倍
经济补偿金
赔偿
2021-07-14 14:11:36
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按单位规章制度
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员工病假期间可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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员工旷工用人单位解除劳动合同
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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试用期劳动合同怎么解除
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职工病假期间可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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病假期间单位能单方面解除合同吗
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职工病假期间可以解除劳动合同吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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职工能否在病假期间解除劳动合同
你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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病假期间被解除劳动合同
劳动仲裁,要求单位继续履行合同,可以委托律师
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关于病假期间解除劳动合同
延长到病假期结束
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病假期间可以解除劳动合同吗
不可以的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我
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病假期间是否可以解除劳动合同
如果你违反公司相关管理规定,公司是可以与你解除劳动合同的。
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公司的年假不是按照劳动法来的。今年我强烈要求公司给我15天的年假,我该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天能离职吗?
需要结合具体情况而定
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本人在电子厂工作,提前一个月辞职不批怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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公司以我违反纪律为由让我主动辞职,公司要不要做一定赔偿
员工辞职赔偿问题需具体分析。如公司违法导致辞职,可要求经济补偿。操作包括:收集证据,与公司协商;协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉
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如果工厂迁离原厂30公里以上
工厂在面临搬迁问题的时候,不去的员工,是否给予相应的经济补偿费用,是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁,对员工的工作生活影响
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事情是这样的:2022年我应聘一家单位,经过院务会同意录用(有会议纪要),同月考上了外出学习的机会,
法律分析:不管领导同不同意,只要提前30天告知了他们要辞职这件事,他们就得在这30天内找顶岗人员,然后及时的跟你进行工作交接,时间一到就可办理离职手续。法律依据
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深圳是否已经取消了晚婚假的政策?
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策,已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为,提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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