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也有，自己46岁，女，企业工作中十五年，企业11月底撤店，劳动合同书到十一月底，怎样赔付？
更新时间：2021-07-14 11:19:15
问题描述：
也有，自己46岁，女，
企业
工作中十五年，企业11月底撤店，
劳动合同书
到十一月底，怎样赔付？
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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
：
1、用人单位提出，双方协商
解除劳动合同
的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止
固定期限劳动合同
的;
10、因用人单位被依法宣告破产而
终止劳动合同
的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
2021-07-14 11:10:20
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