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高温津贴发放标准江苏
更新时间：2021-07-12 21:02:29
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高温津贴发放标准江苏
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在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴
2021-07-12 20:54:20
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按照本市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴
2021-07-12 20:59:05
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高温津贴属于最低工资范围内吗
广东省高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天 13.8元。 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用人单位不得因发放
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产假期间发放高温津贴吗
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南京高温补助金的发放标准是几个月？
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高温津贴是必须支付的吗
高温补贴资讯
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请咨询当地劳动部门
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劳动合同变更满足的条件包括哪些，法律的规定是什么
1、劳动合同变更的法定情形有包括：双方协商一致的;订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的;不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;订立时所依据的法律
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员工享受年假的情形有哪些
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满
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已经达到法定退休年龄，但是社会保险已经15年没有支付了。企业能否终止劳动合同？
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劳动者合同到期后没有续签，能否要求赔偿？
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
你好，你有没有签订劳动合同呢？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
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