我有一点问题想要我是2月10号提的离职,填的离职日期是3月10号请问这个我可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2021-06-28 11:46:00
问题描述:
您好,我有一点问题想要咨询一下,我是2月10号提的离职,填的离职日期是3月10号,但是公司领导当天没有回复我,而是2月19号公司复工跟我说当天交接完离职,然后只给了我4天的工资,没有给我春节法定节假日的工资,请问这个我可以申请劳动仲裁吗?
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先离职还是先劳动仲裁
先离职还是先劳动仲裁
劳动合同纠纷 3525
合同上写着离职提前30天申请,我3月25号申请的离职我打算5月20号离职,我这个如果离职的话还要从新
你应当向用人单位提前30天提交辞职报告,期满就可以离职,不需用人单位同意。辞职申请需用人单位同意。
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我在3月5号提出离职,到3月30号公司一直推脱离职审批未批完,不给出具离职证明,可以申请劳动仲裁吗?
您好,劳动法规定,员工离职后,单位有义务出具离职证明,拒不出具,造成职工损失的,可以要求赔偿。你的情况可以提起劳动仲裁。
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我9月5号提出的离职,批准离职日期是10月5号,请问他们这样做合法吗?
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
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3月28号提出辞职,4月15号因与其主管矛盾擅自离职,现在她申请劳动仲裁,请问结果会怎样?
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。  
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我在公司工作了,让我4月1号离职,我3月27号填写的离职单 请问这样的离职单有效吗。可以仲裁吗?
职工违规操作发生安全事故,被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故,致同事脚趾骨折,是“严重违反用人单位规章制度”的情形,根据《劳动合同法》第三十九条
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我7月28号写的离职申请,9月1号正式离职,请问这样合理吗
可以的。对单位决定不服,可以申请仲裁
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