他自己注册有公司，另外我在北京公司任职期间没有签订任何的劳动合同以及保密协议。算不算窃取商业机密？

更新时间：2019-01-20 21:52:37

问题描述：

我在北京已经广告公司工作，公司在贵州有业务，公司派我去贵州工作。来贵州两年了，在贵州的安装队是我哥的（不隶属于公司），他自己注册有公司，北京公司知道这个事情，还对公走账。我来了之后帮我哥的公司做过几次标书，标书内容有一部分用到北京公司的工艺图（我哥的实际安装情况是跟北京公司工艺一致的），我还让北京公司的原设计做过几次图，北京公司与我哥的公司没有招标冲突；也没有利用北京公司原客户资源，另外我在北京公司任职期间没有签订任何的劳动合同以及保密协议。这算不算窃取商业机密？

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您好！客户资料系公司重要的经营信息，能为权利人带来经济利益，具有实用性，公司一般都会采取一定的保密措施，属于商业秘密。如公司员工违反《保守商业秘密协议》获取、使用、披露客户信息，应认定为侵犯商业秘密的行为。
如该行为给公司造成了重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。则依法应认定为侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪的法定刑为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
由于尚未造成重大损失，同时也可能会因为泄露而造成重大损失，建议您目前尽快采取措施防范法律风险，并及时对该员工进行适当的处罚和教育，同时建议聘请专业律师宣讲相关法律，加强公司的风险防范意识和公司员工的法律意识。

2019-01-20 21:46:11

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保密协议应该是一签订就生效，因为员工有保密的义务，而且时间比厂。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
生效时间看你们的协议约定。

2019-01-20 21:49:36

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019-01-20 21:51:53

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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

2019-01-20 21:52:37

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