只是正常工资。不知道可不可以申请劳动仲裁，并且我需要在离职单上签字吗？

更新时间：2019-01-20 14:37:02

问题描述：

您好，我辞职一个月，申请辞职时单位领导不签字不同意，然后一个月后我就走了。现在一个月了领导要求我回去最后签字确认。说如果不签字压的一个月工资不给开。离职单上没有标注这些字样，并且工资没有结算清楚，所以我也没有回去签字。我们来到单位时没有正规合同，是单位自己制作的并且重要部分空着让我们签字后他们任意填写。不知道这个合同合不合法。答应三个月交保险，两年多都没有交。并且工作日加班与周六上班都不是1.5倍，只是正常工资。不知道可不可以申请劳动仲裁，并且我需要在离职单上签字吗？如果劳动仲裁我需要向哪个方向投诉。谢谢

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2019-01-20 14:30:51

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：

　　
(1)因确认劳动关系发生的争议；

　　
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-01-20 14:35:45

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019-01-20 14:37:02

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