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待岗一年后解除劳动合同怎么补偿
更新时间:2021-06-25 14:41:26
问题描述:
待岗一年后
解除劳动合同
怎么补偿
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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,应当提前30日通知劳动者。劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的
经济补偿金
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金按每满一年给于一个 月工资
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待岗解除劳动合同能要补偿吗
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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请问被公司解雇的日期,还是按照被解雇的日期计算
以正式离职之日为准
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补签劳动合同合法吗?
补签劳动合同是常见的处理方式,但需确保合同内容合法且双方自愿。选择补签时,应明确双方权益,遵循法律规定,以确保合同有效性。如遇争议,可寻求法律援助。
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作不到两个月。最近遇到盘点,让员工平均扣除工资(每人400左右)。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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已经提交了离职申请书,可以去投诉吗?
您好,可以向劳动局举报
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工厂倒闭了,但是20年后我该如何补偿呢?
你可以申请劳动仲裁依法主张权利
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好,可以认定工伤。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系;3. 劳动关系确认后,向社保部门申请工伤认定;4.
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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