首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问公司转正为什么不给我签劳动合同
更新时间：2023-04-07 17:09:31
问题描述：
请问
公司
转正为什么不给我签
劳动合同
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1935767
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
可以申请
劳动仲裁
维权
2021-06-24 06:42:04
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
894866
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好，您可以到劳动局进行投诉
2021-06-24 06:53:55
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
734230
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好，可以到劳动局投诉
2021-06-24 07:02:55
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1928921
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位不给签劳动
合同
是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随意安排劳动者调岗、可以随时辞退劳动者。
不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者也应当催促用人单位与自己签订劳动合同，也可以通过工会等渠道反映自己未能签订劳动合同的事宜。
2023-04-07 17:09:31
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期公司不签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
210
公司签劳动合同但是不给我
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
试用期不签劳动合同是否合法
劳动合同纠纷
290
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
公司不给我转正，入职没签劳动合同
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
签了劳动合同，公司为什么不给我们
老板拖欠工资，民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不给我转正 也不签订劳动合同
你好，入职一个月之内必须签劳动合同，不签合同是非法的，试用期也是有期限的
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不给签劳动合同
无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签的劳动合同试用期过了但公司不给转正要我
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 试用期
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期到了签了劳动合同现在公司不给转正
提出劳动仲裁要求确认公司延长试用期的行为违法，并支付相应赔偿金、按4000元标准补缴社保。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司与我不签劳动合同
建议保全你们的劳动关系证据材料,委托律师提起仲裁,可最大限度地维护你的合法权益.
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司是否强制员工拍摄产品宣传视频不拍就扣工资违法？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于实习成绩不合格，是否有权不颁发毕业证？
建议自行与学校协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在私人单位，上了8天班。私人单位刚开始说试用期一天，后面没做了这样合理吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和单位的态度来决定。如果单位态度积极，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司上班一年半了，之前没签过合同，去年11月份公司准备搬迁，让签了一个劳务合同请问签了这个合同公
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生辞职应提前几天?
实习生辞职需提前三天通知。具体操作：1）正常情况下，书面提交辞职申请，注明最后工作日，并确保单位收到；2）若遇特殊情况如单位违法或危及安全，可立即解除，保留相关
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作期间生病了，目前无法工作，离职了，公司会不会补偿一部分？
你好，颂威律所，具体描述一下
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
新余律师
同城律师：
分宜县律师
渝水区律师
律师解答动态
刚刚
秦宇律师
近期帮助 53089 人
在ktv上班面试的人说要先交700违约金这违法吗
刚刚
高太领律师
近期帮助 6112 人
BOOS上找工作被骗了有没有办法解决
刚刚
广东杰誉律所律师
近期帮助 8864 人
我和我老婆未婚生了一个女儿，到现在女儿3岁了她也不看女儿，也不管不顾女儿
39秒前
周清智律师
近期帮助 21442 人
我们的劳动合同签定的工作地点是四川，现在我们公司在龙泉驿区的项目结束了，可以要求赔偿吗
45秒前
启商律所律师
近期帮助 561 人
我老公给别人开车侧翻人死亡了，人已经埋了，就给了几万丧葬费，现在我该怎么办已经1个月了
53秒前
合肥中盾所律师
近期帮助 2421 人
在学校被打，学校让齐私聊，学校作为担保人，对面不履行责任，学校有责任吗？
57秒前
赖启徇律师
近期帮助 9899 人
私人老板拖欠工资的，能要回来吗？没有借条，没有什么证据的
1分钟前
周清智律师
近期帮助 21442 人
未成年同学发我私密照在群里面我把人砍轻伤怎么判
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
