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员工解除劳动合同补偿标准是什么

更新时间：2021-06-20 13:51:51
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员工解除劳动合同补偿标准是什么
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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因公司要解除员工劳动合同有什么补偿
根据你的工作年限支付经济补偿金
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你好！如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话，单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就
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有偿解除劳动合同补偿标准是什么
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
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员工解除劳动合同应得什么补偿
按照职工全部工资作为基数，对工作年限进行补偿。
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你好。签的劳务合同，我这边需要持有一份？
签的劳务合同，劳动者应持有一份。 如未收到合同，可及时与用人单位沟通索要。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，应妥善保管合同
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退休后找工作已有三年。有补偿吗？
您好，去劳动部门投诉
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深圳是否已经取消了晚婚假的政策？
深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策，已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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离职后不让去同行业，公司没支付补偿金?
公司限制离职后去同行业是否合法，需根据具体情况判断。若双方在劳动合同或保密协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权限制员工离职后去同行业
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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