公司证明上详细记载了工作岗位和工资，可以申请劳动仲裁吗？胜诉的几率高吗？

更新时间：2019-01-19 10:25:37

问题描述：

我在一个私人企业从年10月份开始工作，一直到今年五月份公司换了新领导把我没有任何理由开除了，因为私人企业没有工资条和打卡记录，也没有工作装，我只有和领导聊天的截图和去年十一月份的一张公司证明，公司证明上详细记载了工作岗位和工资，可以申请劳动仲裁吗？胜诉的几率高吗？

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申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2019-01-19 10:18:05

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

2019-01-19 10:20:37

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收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。　　个人收入证明的内涵：包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
;　　注意事项：　　第一：开收入证明要注意必须的格式。　　第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。　　第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。
而且必须是圆章。

2019-01-19 10:23:07

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-01-19 10:25:37

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