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我2020年7月9日入职，12月26日离职，未签劳动合同，提成未发，说是要到2022年才能发

更新时间：2023-04-08 23:36:55
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我2020年7月9日入职，12月26日离职，未签劳动合同，提成未发，说是要到2022年才能发
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从2020年3月30日上班开始没有签劳动合同，到2020年7月28日离职后发上个月工资发现公司以绩效
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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2020年3月10日已离职，公司拖欠2019年12月到现在的工资
你好，建议去劳动部门申请仲裁
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他于2018年5月6日正式上班，并于2019年4月30日离开。2018年6月至12月，公司未签订劳动
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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2018年5月6日正式上班，2019年4月30日离职，公司一直未签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?　　用人
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至7月18日未签订劳动合同，于2017年7月7日提出离职，现在能否让公司现在就发。
一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订
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工作：2016年4月12月入职至今2016年6月16日没发过工资，也没签订劳动合同，入职时说一个月转
建议向劳动保障部门反映情况，寻求帮助，另外不签劳动合同你是可以要求双倍工资的。
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我2015年12月1日入职，2016年1月22日离职，期间签订劳动合同，未盖章，未缴纳保险，而且公司
单位应当补缴社保等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。 协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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实习生离职需要写离职申请吗？
你好！离职应当提前30日通知用人单位
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实习期间，领导不让他走怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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被告知试用期不合格，该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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