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劳动合同纠纷
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止
更新时间：2021-06-13 15:04:39
问题描述：
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法废止
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您好！
用人单位
需要支付
经济补偿金
，按照
劳动者
在单位的工作年限，每满一年支付一个
月工资
的标准计算经济补偿金
2021-06-13 14:54:55
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您好！如果是无理由
解除合同
的话，单位要对劳动者进行经济补偿，工作满一年补偿一个月
工资
的经济补偿金，以此类推
2021-06-13 15:02:50
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您好！用人单位需要支付经济补偿金，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金
2021-06-13 15:04:39
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违反和解除劳动合同的经济补偿依据
劳动合同纠纷
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您好：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被废止了吗？谢谢。
1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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违法解除劳动合同的经济补偿办法
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用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法，是否被废止了
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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请问，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是哪天废止的？谢谢律师。
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
具体参看劳动合同法有相关规定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
这一块，江苏省高院和省仲裁委有一些特殊的规定，劳动合同法是没有变的。如需帮助联系丁正东律师。咨询不收费!诚信执业、服务至上”！
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
需要根据具体情况确定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
要看实际情况。
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