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未签劳动合同不满一年辞退员工补偿

更新时间：2021-06-12 01:43:00
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未签劳动合同不满一年辞退员工补偿
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开除没签订劳动合同员工的补偿
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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签了劳动合同被辞退，请问未签劳动合同辞退员工要补偿什么
您好，在公司工作了多久？
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未签劳动合同被辞退员工的补偿吗
可以通过举报公司，投诉公司等途径索要相应的补偿。
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辞退不满一个月员工需要补偿什么，未签订劳动合同
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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员工工作未满一个月未签劳动合同被辞退
可以要求支付当月相应工资
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未签劳动合同辞退员工补偿标准
1、可能有11个月的双倍工资的差额补偿； 2、非法辞退满一年算两个月工资的赔偿等等；
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未签劳动合同辞退我可以得到补偿吗
可以要求解除劳动合同经济补偿金，以及未签订书面合同双倍工资差额。关键要有摇动关系的证据。
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我去了另一家工厂工作。解雇我是违法的吗？
你可以申请劳动仲裁
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中秋节和国庆节一起放四天假合理吗？
国庆节放四天假，如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等，用人单位应当按照下列标
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我想商量一下，餐饮企业周六周日有紧急情况不让休假是否合法
你好，按照合同约定处理
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我不同意公司转岗，然后强制安排休息
你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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公司有规定不允许带打火机，工厂要开除，合法吗？
看公司规章制度的规定
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我们店长在没有跟店员工沟通的情况下从一开始的一天上班7个小时缩短到现在的一天5个小时，而且有些员工在
针对此情况，员工可以选择申请劳动仲裁或与公司协商解决。选择时，应考虑证据充分性、诉求合理性及个人职业规划。劳动仲裁可维护权益，但耗时较长；协商则更灵活，可能快速
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务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同的处理方式主要取决于合同性质。劳务合同更灵活，适用于非全日制等形式；劳动合同则更规范，保障劳动者权益。选择时需考虑实际需求、法律约束及风险承担
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毕业生签了三方协议，可以进厂打暑假工嘛暑假工嘛？暑假工厂需要签劳务派遣三方合同有影响么？
毕业生在入职前打暑假工，应签订短期劳动合同。选择合同类型时，需考虑工作性质、时长等因素。劳务派遣合同适用于暑假短期工作，不影响之前的三方协议，但需明确各方权益，
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