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公司解除孕妇员工怎么补偿

更新时间：2023-04-09 18:24:14
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公司解除孕妇员工怎么补偿
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公司和孕妇解除劳动合同,如何补偿
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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您好我想咨询一下 公司辞退员工怎样补偿
如果劳动者被用人单位辞退，用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下，劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下：
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您好 我想咨询一下 公司辞退员工怎样补偿
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
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工作满一年支付一个月的工资
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温馨提示：公司若是违法解除需要支付违法解除赔偿金。
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你好，都构成犯罪了，你朋友构成盗窃罪或非法侵占罪，那人构成敲诈勒索罪。
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公司解除孕妇是怎样赔偿
你的合同已经到期，但根据法律规定，该合同将自动延长至你生下小孩、哺乳期届满之后方到期。因此公司现在不能解除合同；违法解除的，你可以要求公司双倍支付赔偿金，计14
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生病的时候提前离开公司怎么办？
提前3天跟单位申请辞职
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点的待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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一年期限合同中的试用期设定为两个月是否符合法律规定
合法。一年合同可设1-2个月试用期。如岗位复杂，可设2个月试用期以充分评估；如岗位简单，1个月试用期即可。均须遵守《劳动合同法》规定。
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没有签署竞业协议。离职后，说是竞业补偿。竞业协议有效吗？
但没有竞业协议的赔偿方式？那么这个条款是无效的
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我在公司打工四年用的化名，期间没有节假日工资，一年就只有五天假期。没有保险我想离职可以申请补偿吗
可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.与公司人力资源部门协商，提出补偿要求；3.如协商不成，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待
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我在超市上班打错称老板罚500块合法吗？
从法律角度看，面对超市违法罚款，员工可选择与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑情况紧急程度、个人权益受损程度和自身需求。
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我在厂里上班上班前五个小时跟主管说我要急辞结果主管一直不回复我应该怎么做
针对您的急辞情况，您可以：1. 再次与主管沟通，明确表达辞职意愿，并要求主管给予明确答复；2. 如主管仍不回复或处理不当，可向上级或人力资源部门反映情况；3.
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咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包住宿只提供饮食这种合同是合理的吗
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