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劳动合同纠纷
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劳动者主动解除劳动关系
更新时间：2021-06-08 14:28:39
问题描述：
劳动者
主动解除
劳动关系
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建议协商处理，协商不成
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因为什么原因解除？如果单位主动单方解除，员工因为单位未参保或者欠薪被迫主动解除，或者
合同
到期单位不续签，或者单位主动提出解除最终双方协商解除，单位裁员等等，员工可以主张工作年限的经济补偿金。
如果员工主动辞职，工资通常按照单位固定发放时间再核算后发放是没有问题的
2021-06-08 14:28:39
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用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
劳动合同纠纷
1710
工伤 与劳动者解除劳动关系吗
工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
用人单位与劳动者解除劳动关系证明
劳动关系的解除
1813
用人单位提前与劳动者解除劳动关系
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清
全部4个答案 >
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劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
劳动关系解除
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2
全部3个答案 >
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动关系吗？
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
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劳动者解除劳动关系
你好，告知辞职即可，一般提前30天。
全部5个答案 >
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劳动者解除劳动关系
可要求赔偿
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劳动者单方面解除劳动关系
可以到劳动部门投诉
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关于单位解除劳动者的劳动关系
以本人的最近12个月平均工资为计算基数。
全部3个答案 >
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如果公司宣布破产，解除劳动合同，我现在怀孕8个月，1.产假和哺乳期如何赔偿？
你在公司工作多久了
全部2个答案 >
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？
您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿
全部3个答案 >
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公司扣除员工50%的工资是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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压工资合法吗？
你好，与单位协商处理
全部2个答案 >
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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求赔偿吗？
可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
全部3个答案 >
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式：1. 与加油站协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意，
全部3个答案 >
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好，可以介绍一下情况和具体问题
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