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劳动合同纠纷
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公司签定劳动合同是不定时8小时制度,是不是不需要打卡
更新时间:2021-06-08 14:11:59
问题描述:
公司
签定
劳动合同
是不定时8小时制度,是不是不需要打卡
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你好,需要支付
加班费
的,有没有签订劳动
合同
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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不定时工作制考勤规定
劳动合同纠纷
1104
劳动法对不定时工作,请问公司劳动合同有一条是我们工作时间不定时,劳动法是每天工作8小时,我们这条不定
你好,需要支付加班费的,有没有签订劳动合同。
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何为不定时工作制
劳动合同纠纷
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公司强制加班不给加班费怎么办
加班费
合同签的是固定工时每天不超过8小时,可以给公司要加班费吗,要是他们不给怎么办
对于加班费,劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据,只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话,就可以依据《最高人民法院关于适用<中华人
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公司规章制度与劳动合同不一样怎么办
公司管理规章制度
劳动合同签的是8小时,公司强制加班四小时,是不是违反了劳动法
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起6
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我们公司劳动合同上写的是不定时工作制,迟到一小时扣全天,加班都是免费,这样符合劳动合同或者劳动法吗?
劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定
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公司签订的劳动合同是甲方安排乙方执行不定时工时制度,是不是就不享受8小时工作制度了,就是不限时工作了
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争
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我跟公司签订的劳动合同显示的是不定时工作制,但公司仍然要求朝九晚五考勤打卡,这个规定合理合法吗?
你好,公司违法
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签订了不定时的劳动合同,公司按旷工提出解除劳动合同,公司也没有不定时合同的具体
有没有拿到解约通知书?
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跟公司签得劳动合同书上一天8小时,但是公司实际上班没有8小时,加班不给加班费说是给调休,辞职时公司要
个人认为要按实际工作时间计算。如果超过国家标准工时,可以主张加班费
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让签过失单,公司是不是就可以直接开除
您好,可以帮您具体分析
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我想知道我学校的一些制度合不合理
如您对学校的相关制度有异议可联系当地教育部门反映处理。
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专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书,是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后,虽然同年又去读本科,但从专科毕业的角度来说,你已不是
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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