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工伤赔偿协议中的显失公平
更新时间：2023-04-10 22:39:16
问题描述：
工伤赔偿协议
中的
显失公平
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工伤
认定赔偿
协议
，只要内容不违反法律强制性规定，双方意思表示真实，则对双方具有法律效力。
根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释
（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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