劳动合同中的工作地点变更包括几种情况

更新时间:2023-04-10 23:51:05
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劳动合同中的工作地点变更包括几种情况
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    可以和公司协商更改
    2021-06-06 00:16:50
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    结合具体工作性质确定
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    你是代表用人单位还是劳动者
    2021-06-06 00:24:51
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    法律分析:劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有:第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续;第二,变更劳动合同应当采用书面形式;第三,对于特定的情况,不用办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可;第四,劳动合同变更应当及时进行。
    2023-04-10 23:51:05
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劳动合同变更的几种情形
劳动合同变更的几种情形
劳动合同变更 17612
劳动合同变更的法定情形有
变更劳动合同,一方不同意的,另一方不得擅自变更,单位擅自变更的需要补偿劳动者。
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劳动合同法里法定变更的情形
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部2个答案 >
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劳动合同规定法定变更情形出现
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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变更劳动合同法定情形
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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变更劳动合同法定情形有
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同单方变更的情形是
变更劳动合同,一方不同意的,另一方不得擅自变更,单位擅自变更的需要补偿劳动者。
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劳动合同变更的情形有哪些
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
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劳动合同已变更的情形为
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
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单方变更劳动合同的情形是
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
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