这个老板没有和我签劳动合同。而且我也没写辞职书什么的。??如果我去投诉了老板知道了要是说我上班的时候迟到和这几天没打招呼就不上班会不会扣我工资啊？

更新时间：2019-01-16 17:15:39

问题描述：

这个老板没有和我签劳动合同。发工资老是不准时。而且休息天的时候经常不让休息。现在我不想做了。老板叫我等一个月。我说不行我说我一天也不想做。老板说我这样的话，意思就说我可以走但没工资给我。我在这都4天没上班了。而且我也没写辞职书什么的。我该怎么办？?我现在的这些行为。没上班没写辞职书。老板叫我等一个月我也没等。如果我去投诉我会不会吃亏啊。??如果我去投诉了老板知道了要是说我上班的时候迟到和这几天没打招呼就不上班会不会扣我工资啊？

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《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果你的月工资2500元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。
劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

2019-01-16 17:07:19

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2019-01-16 17:10:45

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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

2019-01-16 17:15:39

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