但一个月后又要求经济补偿和双倍工资金,这样就证明她与公司有劳动关系了,那么她要求的双倍工资金和经济补偿企业应当给吗?

更新时间:2019-01-16 16:07:12
问题描述:
我单位有一位员工在单位本工作有一年,未签定劳动合同,但进厂时口头说好不买社保,现在又电话辞职不做了(当天晚上说明天不做了),老板答应付工资,但一个月后又要求经济补偿和双倍工资金,请问合理吗??

律师回复:?如果从法律层面上说,员工的请求是合理合法的。

如果从诉讼程序上说,只要员工不能证明和公司劳动关系,那么其请求就得不到支持。?

谢谢回复。员工后来又到公司将考勤卡拿走了,这样就证明她与公司有劳动关系了,那么她要求的双倍工资金和经济补偿企业应当给吗?

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  • 劳动法的主要调整对象劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
      
    1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      
    2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      
    3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2019-01-16 15:55:17
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  • 买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
    缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。
    无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
    2019-01-16 16:00:29
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  • 双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    2019-01-16 16:04:37
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  • 根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019-01-16 16:07:12
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