但一个月后又要求经济补偿和双倍工资金,这样就证明她与公司有劳动关系了,那么她要求的双倍工资金和经济补偿企业应当给吗?
更新时间:2019-01-16 16:07:12
问题描述:
我单位有一位员工在单位本工作有一年,未签定
劳动合同,但进厂时口头说好不买社保,现在又电话辞职不做了(当天晚上说明天不做了),老板答应付工资,但一个月后又要求
经济补偿和双倍工资金,请问合理吗??
律师回复:?如果从法律层面上说,员工的请求是合理合法的。
如果从诉讼程序上说,只要员工不能证明和公司劳动关系,那么其请求就得不到支持。?
谢谢回复。员工后来又到公司将考勤卡拿走了,这样就证明她与公司有劳动关系了,那么她要求的双倍工资金和经济补偿企业应当给吗?
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