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仲裁
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我是今年4月19日与所在公司解除劳动合同,今天收到3月份工资比同办公室,能不能去劳动仲裁申请仲裁赔偿?
更新时间:2019-01-16 15:51:57
问题描述:
您好!我是今年4月19日与所在公司
解除劳动合同
,今天收到3月份工资比同办公室,同事少了500元收入,做工资表的说下个月给补,这件事能不能去
劳动仲裁
申请仲裁
赔偿?谢谢
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劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有
劳动合同
,那么毫无疑问,
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的
证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2019-01-16 15:39:21
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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,
劳动者
如果没有《
劳动合同法
》39条的情形,可以申请劳动
仲裁
,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2019-01-16 15:45:04
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工程承包签订的是劳务
合同
而非劳动合同,劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业
劳动争议
处理条件》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》的有关规定,进行仲裁的。
劳务合同不适应劳动法,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉。
2019-01-16 15:49:00
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劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠
工资
,经
劳动监察
责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
2019-01-16 15:51:57
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