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在企业工作中8个月五险没给入,还托欠一个月薪,
更新时间:2021-06-04 19:03:28
问题描述:
在
企业
工作中8个月五险没给入,还托欠一个月薪,
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2021-06-04 18:55:23
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你好,您可以去申请劳动
仲裁
2021-06-04 18:58:54
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你好,可以去劳动监察大队投诉处理
2021-06-04 19:03:28
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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五险一金分几个档
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五险最低标准交多少钱
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请问我在公司工作2年零8个月了,公司都没买五险,也没按时发放十三薪,现在我是先以未依法缴纳五险为由提
由于单位没和你签订劳动合同也没缴纳保险,你可以要求单位对你进行双倍工资赔偿及有关赔付。建议你及时联系律师,通过法律途径追究单位的责任并维护你的合法权益!
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