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2012年劳动合同更改

更新时间：2021-06-02 03:34:11
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2012年劳动合同更改
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    劳动合同变更的条件：
    1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
    2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
    3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同
    2021-06-02 03:27:39
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    合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
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    合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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